IGUALDAD SALARIAL
SEYS Consultoría a través de un enfoque integral, le brinda el soporte necesario para la adecuada implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, fiscaliza el cumplimiento de la Ley.
Principales obligaciones en materia de igualdad salarial:
- Determinar una remuneración sin discriminación por medio de un proceso de valorización de puestos.
- Contar con un cuadro de categorías y funciones
- Contar con una estructura salarial internamente equitativa
- Contar con una política salarial
- Comunicar la política salarial a todo el personal
- Contar con un sustento objetivo de diferencias salariales.
